400 søkere til fem oljejobber

OLJE OG ENERGI 09.02.2015 08:57  Av Sjur Vågen

– Vi opplever bra trykk på ledige stillinger i FMC Surface. Vi har hatt ute annonser der vi fikk langt over 400 søkere til fem stillinger. Det er dobbelt så mye som vanlig. Søkermassen er veldig god, sier Nina Sævik, TSP Department manager i FMC Technologies til Offshore.no.

Sævik i FMC gleder seg over søkermassen. Hun tror det er flere årsaker til det massive trykket rundt de ledige stillingene.

– FMC er kjent som en attraktiv arbeidsgiver. Mange søker hos oss nettopp av den grunn. Samtidig registrerer jeg at vi har fått en del søkere som er interessert i en ny jobb på grunn av at de har fått beskjed om nedskjæringer i sin tidligere bedrift.

Situasjonen er den samme hos Eni. Oljeselskapet ønsker å øke bemanningen med tre ansatte.

– Søknadsfristen har ikke gått ut ennå, men vi har fått mellom 80 – 100 søknader til den ene stillingen vi har lyst ut i Stavanger, sier kommunikasjonssjef Andreas Wulff til Offshore.no.

– Det er større mobilitet i arbeidsmarkedet. Det har også en sammenheng med det vi ser i form av stillingskutt hos andre selskaper i enkelte deler av næringen, fortsetter han.

Godt nivå

Offshore.no har tidligere snakket med bedrifter som melder om at mange søker uten papirene i orden. Tusenvis søker på ledige stillinger offshore, men mange er ukvalifiserte. Dette er ikke tilfelle hos FMC.

– Tidligere har vi fått henvendelser fra mange som ikke har en bakgrunn som kan knyttes til stillingen. Nå har vi derimot mange kvalifiserte søkere, slår Sævik fast.

– Et av kravene våre er at alle arbeiderne skal kunne skandinavisk. Arbeidsspråket er engelsk, men den daglige dialogen er veldig viktig. I tillegg er Finn-annonsene våre norske. Da unngår vi en del søkere som ikke er relevante for oss, fortsetter hun.

Wulff hos Eni sier at de ikke har konkrete tall på hvor mange av søkerne som er relevante, men forteller at nivået er bra denne gangen.

– Vi registrerer at tilgangen på høyt kvalifisert personell er bedre nå enn tidligere.